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वॉशिंगटन। वैश्विक मनोरंजन जगत की सबसे बड़ी कंपनियों में शुमार वॉल्ट डिज्नी (Walt Disney) में एक बार फिर बड़े पैमाने पर नौकरियों की तलवार लटकती नजर आ रही है। लागत घटाने और वित्तीय संतुलन को दुरुस्त करने के लिए कंपनी एक कड़े पुनर्गठन प्लान पर तेजी से काम कर रही है। इसके तहत आने वाले दिनों में हजारों कर्मचारियों की छंटनी की जा सकती है। हालांकि, डिज्नी प्रबंधन की तरफ से अब तक प्रभावित होने वाले कर्मचारियों की सटीक संख्या या इस प्रक्रिया की आधिकारिक समयसीमा को लेकर कोई सार्वजनिक घोषणा नहीं की गई है, लेकिन आंतरिक स्तर पर बड़े बदलावों की पटकथा लिखी जाने लगी है।
मैनेजर्स को 20 फीसदी तक बजट घटाने का फरमान
ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के अनुसार, डिज्नी के शीर्ष नेतृत्व ने विभिन्न विभागों के मैनेजर्स को कड़े निर्देश जारी किए हैं। प्रबंधकों से कहा गया है कि वे अपने सालाना परिचालन बजट में 20 फीसदी तक की बचत सुनिश्चित करने के रास्ते तलाशें। इस भारी-भरकम कटौती के लक्ष्य को हासिल करने के लिए मैनेजर्स के पास कार्यबल (स्टाफ) घटाने के अलावा अन्य कोई आसान विकल्प नजर नहीं आ रहा है। कर्मचारियों की संख्या कम करने के साथ ही यात्रा, बाहरी सलाहकारों और प्रशासनिक खर्चों में भी भारी कैंची चलाई जा सकती है।
मामले से जुड़े सूत्रों का कहना है कि यह कटौती समूची कंपनी में एक समान लागू नहीं होगी, बल्कि अलग-अलग डिवीजनों के प्रदर्शन और प्राथमिकताओं के आधार पर इसका प्रभाव तय होगा। विशेष रूप से पारंपरिक टीवी नेटवर्क, फिल्म स्टूडियो और थीम पार्क से जुड़े कुछ खास विभागों पर इस संभावित छंटनी का सबसे गहरा असर देखने को मिल सकता है।
कटौती से बची रकम से नए क्षेत्रों में बड़ा निवेश करेगी डिज्नी
डिज्नी की यह कवायद केवल रक्षात्मक स्तर पर पैसे बचाने तक ही सीमित नहीं है। कंपनी रणनीतिक रूप से उन कारोबारी क्षेत्रों को मजबूत करना चाहती है, जहां भविष्य में विकास और मुनाफे की अपार संभावनाएं हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, बजट कटौती से बचाई जाने वाली भारी रकम को कंपनी अपने उच्च-विकास वाले व्यवसायों में दोबारा निवेश करेगी।
इस संचित पूंजी का इस्तेमाल आकर्षक फिल्म व टीवी प्रोग्रामिंग तैयार करने, आधुनिक तकनीक को अपनाने, थीम पार्कों के विस्तार और तेजी से बढ़ते क्रूज शिप कारोबार को गति देने में किया जाएगा। डिज्नी ने चालू वित्त वर्ष में अपने एडजस्टेड अर्निंग्स पर शेयर (EPS) में दोहरे अंकों (डबल डिजिट) की वृद्धि हासिल करने का महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है। इसी वित्तीय लक्ष्य को साधने के लिए गैर-जरूरी खर्चों पर लगाम लगाना कंपनी की मुख्य रणनीति बन चुका है।
बदलते दौर में पूरी एंटरटेनमेंट इंडस्ट्री में उथल-पुथल
कर्मचारियों की संख्या घटाने और खर्चों को नियंत्रित करने की होड़ में डिज्नी अकेली नहीं है। पिछले कुछ वर्षों से पूरी वैश्विक मनोरंजन और मीडिया इंडस्ट्री इसी तरह के भारी दबाव और बदलाव के दौर से गुजर रही है। नेटफ्लिक्स, सोनी पिक्चर्स एंटरटेनमेंट, स्काईडांस-पैरामाउंट और वार्नर ब्रदर्स डिस्कवरी जैसी दिग्गज कंपनियां पहले ही अपने हजारों कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखा चुकी हैं।
इस अभूतपूर्व संकट की सबसे बड़ी वजह दर्शकों की प्राथमिकताओं में आया बुनियादी बदलाव है। पारंपरिक केबल और सैटेलाइट टेलीविजन से होने वाला विज्ञापन और सब्सक्रिप्शन राजस्व लगातार लुढ़क रहा है, जबकि स्ट्रीमिंग प्लेटफॉर्म्स पर नए ग्राहकों के जुड़ने की गति भी अब संतृप्ति (सैचुरेशन) के स्तर पर पहुंच गई है। दर्शक अब पारंपरिक टीवी स्क्रीन छोड़कर तेजी से सोशल मीडिया और शॉर्ट-फॉर्म डिजिटल वीडियो प्लेटफॉर्म्स की ओर रुख कर रहे हैं। इसके साथ ही, अमेजन (Amazon Prime) और एप्पल (Apple TV+) जैसी तकनीकी दिग्गजों के स्ट्रीमिंग बाजार में आक्रामक प्रवेश ने प्रतिस्पर्धा को बेहद पेचीदा और महंगा बना दिया है। ऐसे चुनौतीपूर्ण माहौल में अपने मार्जिन को सुरक्षित रखने के लिए मनोरंजन कंपनियों के पास कड़े और अप्रिय फैसले लेने के अलावा कोई चारा नहीं बचा है।
